Starbucks
inaugura loja operada por pessoas entre 60 e 65 anos
Inclusão social e renda
adicional, com dias extras de folga e um turno de trabalho de seis horas e
meia.
Por Redação RPA
Uma loja da Starbucks no
México é totalmente operada por pessoas entre 60 e 65 anos de idade.
Oportunidade de inclusão social para quem está fora do mercado há algum tempo,
mas quer manter sua cabeça ocupada e ganhar uma renda para complementar a
aposentadoria.
O projeto surge de uma
parceria com o Instituto Nacional para Pessoas Idosas (INAPAM) do país – a
Starbucks assinou um contrato de vínculo empregatício com o Instituto em 2013.
A loja fica no distrito de Coyoacan, na Cidade do México, de acordo com o site
Entrepeneur.
Além dos benefícios
regulares, os 14 funcionários – entre baristas, supervisores e especialistas em
café, ou “coffee masters” – recebem benefícios adicionais: aumento no seguro
médico total, dias extras de folga e um turno de trabalho de seis horas e meia.
“Levamos dois anos para
chegar ao melhor modelo para contribuir com a comunidade de idosos no México.
Abrir as portas de nossas lojas para baristas seniores não foi uma meta, foi um
ato de congruência com a filosofia de inclusão da Starbucks”, disse Christian
Gurria, diretor da Starbucks México.
“Segundo o INEGI [Instituto
Nacional de Geografia e Estatística do México], o México tem 12,4 milhões de
pessoas com mais de 60 anos de idade.
Esse número representa aproximadamente
105 da população total do país, o que dá uma ideia da importância desse grupo”,
explicou Aracely Escalante, diretora do INAPAM.
A Starbucks México pretende
empregar 120 idosos até o final de 2019.
Segundo a empresa, essa força de
trabalho traz vantagens para o grupo de colaboradores como um todo: ajuda no
desenvolvimento das equipes com sua experiência e também diminui a rotatividade
do quadro de funcionários.
E no Brasil?
Por aqui, a rede ainda não
tem planos de abrir uma loja operada apenas por funcionários acima dos 60 anos
de idade.
Porém, a Starbucks Brasil disse em um comunicado para o Instituto
Longevidade “seu compromisso de criar uma cultura que valorize e respeite a
diversidade e a inclusão de seus ‘partners’, como chamamos os funcionários”.
crédito das fotos:
Reprodução/Starbucks
post: Marcelo Ferla
fonte: http://razoesparaacreditar.com/negocios
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Deixe sua opinião.