Starbucks inaugura loja operada por pessoas entre 60 e 65 anos

Starbucks inaugura loja operada por pessoas entre 60 e 65 anos

Inclusão social e renda adicional, com dias extras de folga e um turno de trabalho de seis horas e meia.

Por Redação RPA

Uma loja da Starbucks no México é totalmente operada por pessoas entre 60 e 65 anos de idade. 

Oportunidade de inclusão social para quem está fora do mercado há algum tempo, mas quer manter sua cabeça ocupada e ganhar uma renda para complementar a aposentadoria.

O projeto surge de uma parceria com o Instituto Nacional para Pessoas Idosas (INAPAM) do país – a Starbucks assinou um contrato de vínculo empregatício com o Instituto em 2013. 

A loja fica no distrito de Coyoacan, na Cidade do México, de acordo com o site Entrepeneur.

Além dos benefícios regulares, os 14 funcionários – entre baristas, supervisores e especialistas em café, ou “coffee masters” – recebem benefícios adicionais: aumento no seguro médico total, dias extras de folga e um turno de trabalho de seis horas e meia.

“Levamos dois anos para chegar ao melhor modelo para contribuir com a comunidade de idosos no México. 

Abrir as portas de nossas lojas para baristas seniores não foi uma meta, foi um ato de congruência com a filosofia de inclusão da Starbucks”, disse Christian Gurria, diretor da Starbucks México.

“Segundo o INEGI [Instituto Nacional de Geografia e Estatística do México], o México tem 12,4 milhões de pessoas com mais de 60 anos de idade. 

Esse número representa aproximadamente 105 da população total do país, o que dá uma ideia da importância desse grupo”, explicou Aracely Escalante, diretora do INAPAM.

A Starbucks México pretende empregar 120 idosos até o final de 2019. 

Segundo a empresa, essa força de trabalho traz vantagens para o grupo de colaboradores como um todo: ajuda no desenvolvimento das equipes com sua experiência e também diminui a rotatividade do quadro de funcionários.

E no Brasil?

Por aqui, a rede ainda não tem planos de abrir uma loja operada apenas por funcionários acima dos 60 anos de idade. 

Porém, a Starbucks Brasil disse em um comunicado para o Instituto Longevidade “seu compromisso de criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão de seus ‘partners’, como chamamos os funcionários”. 

crédito das fotos: Reprodução/Starbucks

post: Marcelo Ferla
fonte: http://razoesparaacreditar.com/negocios